Après l’appui de Jean-François Lisée au vote proportionnel et la décision du Parti québécois de voter en faveur d’une motion anti-islamophobie à l’Assemblée nationale, le chef du PQ a proposé en février 2017 une autre mesure qui aura l’heur de plaire aux islamistes : forcer les employeurs à recevoir des CV anonymes afin qu’ils ne puissent plus utiliser le nom (souvent un indicateur de la religion) comme critère de sélection. M. Lisée a présenté sa proposition comme une méthode «pour éradiquer la discrimination à l’embauche».
Concours de circonstances mais preuve que le multiculturalisme canadien et le modèle québécois se rejoignent souvent dans leur inhabilité à contrer la menace islamiste, voilà que le gouvernement Trudeau vient tout juste d’annoncer qu’il va lancer un programme de CV anonymes pour la fonction publique fédérale.
André Arthur a commenté la proposition Lisée sur les CV anonymes lors de son échange quotidien avec Nathalie Normandeau sur les ondes de BLVD 102,1 (Québec) le 6 février 2017 (Audio @ 23:10).
Une étude britannique a conclu que c’est la religion et non la race qui rend les employeurs peu enclins à embaucher certains postulants. Selon l’étude, ce sont les musulmans que les employeurs sont le plus réticents à embaucher. Informés de nombreux cas de conflits entre employés musulmans et employeurs, ces derniers ne veulent pas vivre à leur tour les expériences négatives de leurs compétiteurs, de leurs fournisseurs, de leurs clients, etc.
Ce que la proposition Lisée laisse sous-entendre c’est que les employeurs refusent d’embaucher des catégories de postulants pour des raisons purement arbitraires.
Voici des exemples de situations concrètes survenues ces dernières années qui amènent des employeurs à reconsidérer l’embauche d’employés musulmans.
15 JANVIER 2008 – Une caissière musulmane de Marks and Spencers au Royaume-Uni a refusé de toucher une Bible et de servir une cliente qui désirait l’offrir à son enfant. L’employée musulmane a justifié son geste en affirmant que la Bible est ‘impure’ (non-musulmane). L’article rapportant cette nouvelle fait état d’autres refus d’employés musulmans de servir des clients : un pharmacien musulman de Rotherham a refusé de fournir la pilule contraceptive du lendemain à une cliente en invoquant c’était à l’encontre de ses convictions religieuses, un fumeur n’a pas pu obtenir de cigarettes d’un commis musulman à Cambridge pour les mêmes raisons, d’autres employés ont refusé de vendre de l’alcool, etc.
18 JUIN 2008 – Originaire de Windsor (Ontario), Sarah Desrosiers vit à Londres depuis la fin des années ’90 où elle opère un salon de coiffure. Elle se spécialise dans les coupes excentriques. Le concept qu’elle applique dans son entreprise c’est d’utiliser le look de ses coiffeuses pour inspirer ses clientes. Elle embauche donc des coiffeuses dont les coiffures sont originales et qui sont prêtes à les montrer au public. Quand Bushra Noah, une musulmane voilée, a postulé pour travailler à son salon, Sarah Desrosiers lui a demandé si elle accepterait d’enlever son voile pour montrer sa chevelure aux clientes. Lorsque la postulante lui a répondu ‘non’, la propriétaire lui a répondu que ça ne cadrait pas avec son plan d’entreprise et elle ne l’a pas engagée.
La postulante Bushra Noah a poursuivi la propriétaire pour £34 000 (58 000$ CAN) plaidant que ce refus l’avait blessée dans ses sentiments (‘hurt feelings’). À la fin des procédures judiciaires, elle s’est vue accorder £4 000 (6 900$ CAN), mettant en péril la survie même du salon de coiffure compte tenu des autres sommes que la propriétaire avait dû débourser pour se défendre. Dans une société fondée sur le respect des libertés individuelles, les gens sont appelés à choisir constamment. Chaque choix qu’on fait est susceptible de décevoir quelqu’un. En pénalisant des gens pour avoir fait des choix auxquels aucune violence n’est associée, l’État trahit son rôle qui est précisément de permettre aux gens de choisir en toute liberté.
Selon le Daily Mail britannique, une fois les procédures judiciaires terminées, l’organisation islamiste Hizb ut-Tahrir a reconnu avoir conseillé la plaignante musulmane dans ses démarches contre le salon de coiffure. Ces dernières années, Hizb ut-Tahrir a souvent fait les manchettes pour sa promotion du suprématisme islamiste et ses justifications du recours à la violence. L’offensive judiciaire contre Sarah Desrosiers fait partie du djihad idéologique mené par les islamistes, un pendant du djihad armé. À droite, la photo de Bushra Noah et Sarah Desrosiers à leur arrivée au tribunal en 2008.
Ce que des propriétaires d’entreprises retiendront de l’histoire de Sarah Desrosiers c’est que non seulement ils s’exposent à des demandes d’accommodements de la part des musulmans qu’ils embaucheront mais qu’ils pourraient s’exposer à des poursuites simplement pour avoir accepté de rencontrer des postulants musulmans.
9 FÉVRIER 2009 – «Poussé» à l’accommodement religieux par décision arbitrale et tentant d’éviter un coûteux procès, les Laboratoires Riva de Blainville se sont résignés à laisser trois employés musulmans se rendre à la mosquée les vendredis midi pour la prière. L’entreprise avait besoin d’employés pour assurer sa production à l’heure du midi. Elle a heureusement pu compter sur la souplesse d’un autre de ses employés, non-musulman celui-là, qui a accepté de changer de quart de travail. La leçon que tireront les employeurs de ce règlement forcé, c’est qu’en embauchant des musulmans qui n’ont pas demandé à se rendre à la mosquée le vendredi lors de leur interview d’embauche, ils n’en seront pas moins vulnérables si ceux-ci en font la demande une fois engagés.
Serge Labrosse (Canoë – 9 février 2009) : Les accommodements religieux sont coûteux / Archive.Today – Point de Bascule
Serge Labrosse (Canoë – 9 février 2009) : Même le leader syndical qui négocie les accommodements religieux admet que certaines entreprises ne peuvent pas se les permettre
Serge Labrosse (Canoë – 9 février 2009) : Les accommodements religieux peuvent s’avérer un cauchemar pour les PME
18 JANVIER 2011 – Lors de la participation d’une délégation du Centre culturel islamique de Québec à une consultation publique de l’Assemblée nationale, le député Benoit Charrette a fait remarquer à une musulmane membre de la délégation que son refus de lui serrer la main l’aurait automatiquement disqualifiée si elle avait soumis sa candidature pour travailler à son bureau de comté.
Benoit Charette / Vidéo 1:00:42 : J’ai effectivement des employés, des employés qui sont en contact constant avec le public, et je ne pourrais pas concevoir qu’une ou un de mes employés se refuse, par exemple, de donner la main à un commettant qui se présenterait devant lui ou devant elle. Donc, pour moi, je l’admets d’emblée, ce serait un frein à l’embauche d’une personne qui adopterait une attitude de cette nature-là.
22 OCTOBRE 2015 – Une compagnie de transport américaine a été condamnée à payer 240 000$ en dommages à deux de ses employés musulmans qu’elle avait dû congédier car ils refusaient de livrer la bière d’un de ses clients pour des raisons religieuses.
8 JANVIER 2016 – Un restaurant de cuisine traditionnelle québécoise de Toronto a dû fermer ses portes après avoir été condamné par le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario à payer 100 000$ à ses cuisiniers musulmans après les avoir congédiés parce qu’ils refusaient de goûter à la nourriture qu’ils préparaient pour s’assurer de son bon goût. Les plats contenaient du porc.
Point de Bascule (25 janvier 2016) : Haut taux de chômage chez les musulmans + Fermeture du restaurant de Toronto condamné à payer 100 000$ pour avoir demandé à ses cuisiniers musulmans de goûter la nourriture qu’ils préparaient
Les entrepreneurs cherchent à diminuer au maximum les risques de se retrouver dans des situations litigieuses qui les accaparent inutilement et qui affectent le rendement de leur entreprise. Entre deux candidates, pourquoi un employeur choisirait celle qui ne répond pas à ses besoins ou qui risque davantage de ne pas y répondre?
La proposition Lisée sur les CV anonymes ne prend aucunement en considération le nouveau genre de difficultés auxquelles ont à faire face les employeurs dans un marché du travail en mutation. Comme l’ont souligné le vérificateur général du Québec, d’autres experts et des représentants du monde des affaires dans le passé, la solution au problème que soulève Jean-François Lisée passe par une reconsidération du nombre d’immigrants accueillis par le Québec et de leurs qualifications et non par une atteinte au droit de propriété des entrepreneurs et à leurs prérogatives d’embauche.
30 OCTOBRE 2007 – Isabelle Hachey / La Presse : Les nouveaux visages de la banlieue
«La pénurie de main-d’oeuvre est énorme [à Laval]». Pourtant, [un gestionnaire en ressources humaines] prétend que les patrons «ne veulent pas engager d’Arabes» parce qu’ils craignent d’avoir à «islamiser leurs entreprises».
8 OCTOBRE 2009 – Denis Lessard / La Presse : L’aide sociale, une mesure de transition pour les immigrants
Les probabilités de se retrouver à l’aide sociale dans les 12 mois qui suivent l’arrivée au Québec varie énormément selon l’origine. Ainsi 78% des Algériens, 60% des Marocains et 55% des Roumains passent par l’aide sociale durant leur première année. Les ressortissants français sont environ 5% à le faire, et les Chinois encore moins.
12 DÉCEMBRE 2009 – Claude Piché / La Presse : Y a-t-il trop d’immigrants?
[L]a situation des immigrants sur le marché du travail se détériore constamment depuis un quart de siècle, y compris chez ceux qui détiennent un diplôme universitaire. […] Dans un article publié dans la dernière livraison de Fraser Forum, la revue mensuelle de l’Institut Fraser, M. Grady rappelle qu’en 2006, plus de 250 000 immigrants se sont installés au Canada. Il propose d’introduire une nouvelle cible beaucoup plus basse, à 100 000 par année. D’emblée, il reconnaît que sa proposition risque de faire des vagues. «Avec le système de sélection actuel, il est impossible d’intégrer harmonieusement 250 000 nouveaux arrivants par année sur le marché du travail, écrit-il, mais bien peu de gens sont prêts à l’admettre, et encore moins à faire quelque chose pour corriger la situation.»
13 MARS 2010 – Claudine Hébert / Les Affaires : Développer notre capacité entrepreneuriale
Dans le reste du Canada, 80% des immigrants viennent de régions où le taux d’entrepreneuriat est élevé, comme l’Inde ou la Chine. Au Québec, ce taux est de 25%.
12 MAI 2010 – Tommy Chouinard / La Presse : Des lacunes dans l’intégration des immigrants
Seulement 9% des candidats sélectionnés en 2009 avaient une formation dans un domaine que Québec privilégie. Et entre 2006 et 2008, 65% des travailleurs qualifiés sélectionnés n’ont obtenu aucun point pour le domaine de formation. Rappelons que la grille de sélection comporte différents critères (âge, formation, connaissance du français, expérience, adaptabilité) à partir desquels les candidats à l’immigration sont évalués. Certains critères, comme l’adaptabilité, sont trop subjectifs, selon le vérificateur général.
24 OCTOBRE 2016 – Thomas Sowell / Toronto Sun : Il est légitime de poser des questions délicates sur l’immigration
Thomas Sowell est un économiste libéral classique et un Senior Fellow à la Hoover Institution (Stanford University). Lorsqu’il a annoncé qu’il venait de publier son dernier article dans les publications Sun et ailleurs en Amérique du Nord, Point de Bascule lui a rendu hommage en publiant quelques extraits de ses nombreux commentaires.
Thomas Sowell : Dans une période plus récente, moins de 7% des immigrants originaires de Scandinavie ou d’Europe occidentale ont eu recours à l’aide sociale [en Suède] alors que 44% des immigrants du Moyen-Orient faisaient appel à l’État providence.
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Référence : Agence QMI, 6 février 2017
Titre original : Jean-François Lisée propose des CV anonymes et un guichet unique de reconnaissance des acquis / Archive.Today
MONTRÉAL – Afin de favoriser l’intégration en emploi des personnes immigrantes, le chef du Parti québécois a mis de l’avant une vingtaine de mesures, dont celle de créer un guichet unique pour la reconnaissance des acquis et un projet pilote de curriculum vitae anonyme pour éradiquer la discrimination à l’embauche.
Selon lui, les événements de la semaine dernière, qui ont fait six victimes dans une attaque perpétrée dans une mosquée de Québec, viennent créer un contexte favorable pour la mise en œuvre de nouvelles mesures pour contrer le racisme et la discrimination.
«Nous avons eu une prise de conscience très forte qu’il y avait dans notre société des traces de racisme et de discrimination qu’il convient de faire reculer», a déclaré Jean-François Lisée, lundi, dans un point de presse tenu à la permanence du PQ à Montréal.
Plusieurs éléments proposés suggèrent une approche punitive, comme l’imposition d’amendes qui viendraient sanctionner la discrimination à l’embauche ou encore d’interdire aux entreprises d’imposer, dans un appel de candidatures, l’exigence de posséder une première expérience canadienne en emploi.
«Cette exigence est un des obstacles à l’emploi», a affirmé M. Lisée.
Il importe aussi pour le PQ de mettre sur pied un guichet unique de reconnaissance des acquis et des qualifications des immigrants reçus, mais aussi d’informer les futurs candidats à l’immigration des démarches nécessaires pour obtenir cette reconnaissance de leurs diplômes et expériences.
Parmi les autres suggestions avancées, le chef péquiste a lancé l’idée d’un projet pilote de curriculum vitae anonyme. Un candidat ne pourrait pas être écarté à la seule lecture de son nom. Les entreprises qui le désirent pourraient par exemple obtenir un service de présélection des candidats, avec le concours du Centre local d’emplois.
Dans une perspective à plus long terme, Jean-François Lisée a recommandé d’inculquer aux jeunes une culture du respect et de l’ouverture par la voie d’un nouveau cours sur la citoyenneté. Ce cours viendrait remplacer le cours «Éthique et culture religieuse» et proposerait de traiter de citoyenneté québécoise, d’égalité entre les hommes et les femmes, de démocratie et de sexualité.
Parmi les 20 mesures énumérées, il a aussi été question d’inciter le public à utiliser les réseaux sociaux pour opposer un contre-discours aux propos jugés racistes et discriminatoires, afin de marginaliser ceux qui répandent de tels propos.
Lectures complémentaires
GÉNÉRAL
Point de Bascule : FICHE Charia / Accommodements religieux
Samira Laouni (Sada Almashrek – 17 juin 2007) : Tariq Ramadan anime un séminaire au Québec pour indiquer aux musulmans les principes islamiques qui s’appliquent à la question des ‘accommodements raisonnables’
Jean-Luc Migué et Pierre Simard : (Le Soleil – 12 octobre 2007) : Accommodements volontaires, plutôt que «raisonnables»
Jean-Luc Migué et Pierre Simard : En acceptant le principe des accommodements, on rejette l’individu pour privilégier les groupes. […] C’est ainsi que cette nouvelle «religion» d’État multiculturaliste impose la concession de traitements préférentiels à des regroupements d’individus et n’accepte pas qu’un acte soit simplement permis: il doit être obligatoire ou interdit. Aussi, dans le contexte monopolistique de l’État, le citoyen ne peut que subir la discrimination. Il ne peut compter sur la concurrence et exprimer sa désapprobation en allant «magasiner» ailleurs.
Point de Bascule (10 mai 2016) : L’ex-recteur Claude Corbo met en garde contre les islamistes et les autres qui se réclament de principes libéraux classiques pour établir un nouvel ordre social et politique qui abolirait ces principes
PARTI QUÉBÉCOIS
Point de Bascule (8 juillet 2013) : Rencontre entre la ministre de l’Immigration du Québec Diane de Courcy et le représentant au Canada de l’ayatollah irakien Sistani
JFLisée.org (2 avril 2014) : Le ministre Lisée du PQ propose de faciliter l’immigration en provenance du Maghreb / Archive.Today – Point de Bascule
Point de Bascule (12 avril 2014) : Septembre 2013 – Le gouvernement du Parti québécois verse 37 329$ au BADR, un organisme associé au Centre islamique Badr qui a contribué au collecteur de fonds du Hamas